Las preguntas más raras en entrevistas de trabajo

Cuando nos encontramos en la búsqueda de  trabajo, llega el momento de la entrevista, donde te pueden preguntar cualquier cosa que nos puede pillar totalmente desprevenidos.

Algunas de éstas intentan poner a prueba nuestro ingenio, nuestro sentido del humor, o la capacidad de afrontar una situación estresante como contar un chiste. Sin embargo, otras pueden llegar a incomodarnos, como preguntarnos de qué color llevas la ropa interior o cuántas veces mantienes relaciones con tu pareja. 

A continuación os dejamos con unos cuantos ejemplos de preguntas que han realizado algunas empresas muy conocidas:

• Apple:  "¿Porque no tiene mejores calificaciones?" El primer golpe en la frente, desde luego, si somos de poca paciencia se nos podría escapar la respuesta de "¿Y ustedes porque no tienen preguntas más inteligentes?"

• Bank Of America:  "¿Alguna vez ha robado bolígrafos en el trabajo?"
  Buena indirecta...

• Barclays Capital:"¿Cual es el doble de la raíz cuadrada de Pi?"
  Sin comentarios...

• Google: "Si tenemos 25 caballos de carreras y 5 pistas distintas, ¿cuantas carreras deberíamos realizar para determinar los mejores caballos?"
  Bueno, como ya sabemos, los de Google tienen una gran reputación por ser uno de los mejores sitios para trabajar, y es obvio que no aceptan a cualquiera.

• JP Morgan: "Ahora, ¿nos podría contar por favor un chiste?"
  Algunos Psicólogos lo calificarían como un choque emocional ingenioso para poner a prueba el manejo del stress del candidato.

•  Goldman Sachs: "De acuerdo a lo que usted expresa en su curriculum,
  es el tipo de persona al que le gusta la cocina, así que dígame,
  ¿estando en la estufa, que tipo de cocinero es?, ¿pragmático o académico?"
  Y es cuando te quedas pensando: "creo que entiendo lo que me intenta decir..."

• Amazon: "Si tiene usted un recipiente de 3 litros y uno de 5 litros,
  ¿como haría para colocar 4 litros en un recipiente de 10 litros?"
  ¿Me deja un papel y lápiz, y unos minutos?

• Microsoft: "Tenemos 3 salas cuya entrada se encuentra cubierta con una gruesa cortina. Detrás de cada cortina hay premios pero sólo una tiene un premio valioso, las otras 2 tienen baratijas. Un concursante ha elegido cual de estas cortinas prefiere, y ahora se ha descubierto una de las cortinas restantes la cual contiene baratijas, usted es el concursante, ¿se queda con su elección o cambia de cortina?".
  Ya sabes, a tragarse todo este tipo de concursos.

• Facebook: "Dada una serie de números del 1 al 1000, ¿cual es el número mínimo de oportunidades que se necesitan para adivinar el número pensado, si en cada oportunidad sólo se responde ‘más alto’ o ‘más bajo’?"
  Esta pregunta es real en el proceso de entrevista de la mayor empresa de Internet.

 La mayoría de las empresas no tienen un código de ética para aplicar al momento de hacer una entrevista, por lo que los criterios con los que se elaboran pueden ser amplios y muchas veces embarazosos.

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